Monimuotoisuus on organisaatiolle menestystekijä, mutta sen edistäminen herättää myös pelkoa. Jos kahvipöydän ympäriltä löytyy lähinnä samannäköisiä ja samannimisiä työntekijöitä, kuka saa lähteä ja tehdä tilaa aliedustetuille, kysyy SHADIA RASK kolumnissaan.
Representaatiolla on merkitystä, mutta se voi olla myös näennäistä. Milloin representaatio on performatiivista, pohtii Shadia Rask kolumnissaan.
Rasismikeskusteluissa viestintätapani on ollut korostetun rauhallinen ja harkittu, kirjoittaa kolumnissaan Shadia Rask. Mutta mitä kaikkea tämän selviytymisstrategian taustalle oikeastaan kätkeytyy?
Antirasismi, inklusiivisuus ja intersektionaalisuus kiinnostavat nyt laajasti. Mitä valtavirtaistuminen tuo mukanaan ja mitä vaikuttaminen vaatii, kysyy Shadia Rask kolumnissaan.
Voisiko kehorauhan vaatimus ulottua myös hoivatyöläisten oikeuteen kohtuullisiin työoloihin ja korvauksiin sekä oikeuteen kieltäytyä lisäarvon tuottamisesta sijoittajien taskuihin, kysyy Mia Haglund kolumnissaan.